Do zadań Sekcji świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego należy w szczególności:
- prowadzenie postępowań administracyjnych i wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach: świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zasiłków dla opiekunów, świadczeń wychowawczych oraz dłużników alimentacyjnych,
- przygotowywanie listy wypłat na: świadczenia rodzinne, świadczenia z funduszu alimentacyjnego, zasiłki dla opiekunów, świadczenia wychowawcze,
- sporządzanie zaświadczeń o przyznanych świadczeniach rodzinnych, świadczeniach z funduszu alimentacyjnego, zasiłkach dla opiekunów i świadczeniach wychowawczych,
- podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych,
- współpraca z organem prowadzącym postępowanie egzekucyjne oraz innymi instytucjami,
- przekazywanie dłużnikowi alimentacyjnemu oraz organowi właściwemu dłużnika informacji, o których mowa w art. 27 ust. 7 ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,
- sporządzanie i przekazywanie do organu właściwego dłużnika wniosku o podjęcie działań wobec dłużnika alimentacyjnego,
- przygotowywanie i kierowanie wniosków: do starosty o zatrzymanie prawa jazdy dłużnikowi alimentacyjnemu oraz do prokuratury o ściganie za przestępstwo określone w art. 209 § 1 Kodeksu karnego,
- przekazywanie do biura informacji gospodarczej informacji gospodarczej
o zobowiązaniu lub zobowiązaniach dłużnika alimentacyjnego wynikających z tytułów, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 i 2, w razie powstania zaległości za okres dłuższy niż 6 miesięcy, - sporządzanie wniosków o wszczęcie postępowania egzekucyjnego lub przyłączenie się do postępowania egzekucyjnego,
- egzekucja nienależnie pobranych świadczeń,
- sporządzanie sprawozdań,
- konsultacja prawna,
- informowanie pracowników Sekcji o zmianach w obowiązujących przepisach prawa,
- udzielanie porad prawnych osobom korzystającym z pomocy Ośrodka,
- prowadzenie pełnej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i jego ustaniem,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników Ośrodka,
- wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu,
- przygotowywanie pism dotyczących nagradzania i karania pracowników Ośrodka,
- kierowanie pracowników Ośrodka na badania profilaktyczne i szkolenia w zakresie BHP,
- sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia.
|