1. Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności:
a) planowanie, organizowanie i wytyczanie kierunków działania PUP,
b) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
c) planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP,
d) zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz wnioskowanie do starosty w sprawie powołania lub odwołania zastępcy,
e) współpraca z organami samorządu lokalnego, PRZ, władzami szkolnymi
i instytucjami szkolącymi oraz pracodawcami,
f) realizacja zadań określonych w art. 6 i 6a ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,
g) załatwianie spraw w imieniu Starosty na podstawie stosownego upoważnienia, w tym do wydawania decyzji i postanowień administracyjnych oraz zaświadczeń w zakresie zadań wykonywanych przez powiatowy urząd pracy,
h) wydawanie zarządzeń i poleceń służbowych,
i) określanie organizacji wewnętrznej oraz trybu pracy PUP,
j) zapewnianie warunków organizacyjnych dla sprawnego funkcjonowania PUP oraz opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia przez zarząd powiatu regulaminu organizacyjnego,
k) nadzór finansowy nad działalnością klubu pracy.
|