1.Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, udzielaniem urlopów, zwolnień, awansowaniem, nagradzaniem, występowaniem o nagrody jubileuszowe.
2.Prowadzenie:ewidencji pracowników,druków ścisłego zarachowania,spraw związanych z czasową niezdolnością do pracy, urlopami, zwolnieniami,rejestru wydawanych legitymacji ubezpieczeniowych i służbowych.
3.Opracowywanie wniosków w sprawie obsady osobowej i właściwego rozmieszczenia kadr.
4.Kontrola porządku i dyscypliny pracy.
5.Prowadzenie książki wyjść i codzienne sprawdzanie listy obecności.
6.Przygotowywanie wniosków w sprawie wyróżnienia, karania i wynagradzania pracowników.
7.Prowadzenie spraw związanych ze szkoleniem: pracowników, uczniów odbywających praktyki.
8.Prowadzenie spraw z zakresu badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz współpraca w tym zakresie z lekarzem Medycyny Pracy oraz pracownikiem.
9.Kompletowanie wszelkiej dokumentacji pracowniczej niezbędnej do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.
10.Prowadzenie z ramienia Dyrektora DPS spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
11.Obsługa kancelarii DPS. |