1.Prowadzenie dokumentacji z zakresu spraw kadrowych i osobowych pracowników Urzędu, kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, a w szczególności: 1/ przygotowywanie umów o pracę i świadectw pracy 2/ sporządzania zakresów czynności dla pracowników na stanowiskach robotniczych 3/ naliczanie dodatków stażowych i nagród jubileuszowych, 4/ prowadzenie akt osobowych pracowników Urzędów i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych 5/ prowadzenie listy obecności 6/ prowadzenie miesięcznych kart czasu pracy, 7/ rozliczanie nieobecności w godzinach pracy, 8/ prowadzenie książki wyjść służbowych i prywatnych, 9/ prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych, wykorzystania urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich 10) prowadzenie ewidencji osób podlegających obowiązkowi obrony RP, 11) sporządzanie analiz o sytuacji kadrowej i wykorzystaniu czasu pracy. 12) sporządzanie umów o używanie prywatnych pojazdów pracowników do celów służbowych 13) kompletowanie oświadczeń o działalności gospodarczej prowadzonej przez pracowników Urzędu i przekazywanie tej informacji na stanowisko ds. wynagrodzeń pracowniczych 2.Współdziałanie z bezpośrednim przełożonym i Wójtem w kształtowaniu polityki kadrowej oraz kształtowaniu motywacji do pracy. 3.Wykonywanie czynności wynikających z obowiązku pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownika ( kierowanie pracowników na badania profilaktyczne okresowe, kontrolne, przenoszenie do innej pracy oraz w zakresie niezbędnych uprawnień do wykonywania zleconych zadań) 4.Prowadzenie rejestru szkoleń pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w zakresie bhp 5. Wykonywanie prac związanych z przeprowadzaniem naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko pracy,. 6. Prowadzenie spraw związanych ze skierowaniem pracownika i przeprowadzaniem służby przygotowawczej 7. Przygotowanie dokumentacji i prowadzenie ewidencji terminów przeprowadzania o1.Prowadzenie dokumentacji z zakresu spraw kadrowych i osobowych pracowników Urzędu, kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, a w szczególności: 1/ przygotowywanie umów o pracę i świadectw pracy 2/ sporządzania zakresów czynności dla pracowników na stanowiskach robotniczych 3/ naliczanie dodatków stażowych i nagród jubileuszowych, 4/ prowadzenie akt osobowych pracowników Urzędów i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych 5/ prowadzenie listy obecności 6/ prowadzenie miesięcznych kart czasu pracy, 7/ rozliczanie nieobecności w godzinach pracy, 8/ prowadzenie książki wyjść służbowych i prywatnych, 9/ prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych, wykorzystania urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich 10) prowadzenie ewidencji osób podlegających obowiązkowi obrony RP, 11) sporządzanie analiz o sytuacji kadrowej i wykorzystaniu czasu pracy. 12) sporządzanie umów o używanie prywatnych pojazdów pracowników do celów służbowych 13) kompletowanie oświadczeń o działalności gospodarczej prowadzonej przez pracowników Urzędu i przekazywanie tej informacji na stanowisko ds. wynagrodzeń pracowniczych 2.Współdziałanie z bezpośrednim przełożonym i Wójtem w kształtowaniu polityki kadrowej oraz kształtowaniu motywacji do pracy. 3.Wykonywanie czynności wynikających z obowiązku pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownika ( kierowanie pracowników na badania profilaktyczne okresowe, kontrolne, przenoszenie do innej pracy oraz w zakresie niezbędnych uprawnień do wykonywania zleconych zadań) 4.Prowadzenie rejestru szkoleń pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w zakresie bhp 5. Wykonywanie prac związanych z przeprowadzaniem naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko pracy,. 6. Prowadzenie spraw związanych ze skierowaniem pracownika i przeprowadzaniem służby przygotowawczej 7. Przygotowanie dokumentacji i prowadzenie ewidencji terminów przeprowadzania o1.Prowadzenie dokumentacji z zakresu spraw kadrowych i osobowych pracowników Urzędu, kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, a w szczególności: 1/ przygotowywanie umów o pracę i świadectw pracy 2/ sporządzania zakresów czynności dla pracowników na stanowiskach robotniczych 3/ naliczanie dodatków stażowych i nagród jubileuszowych, 4/ prowadzenie akt osobowych pracowników Urzędów i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych 5/ prowadzenie listy obecności 6/ prowadzenie miesięcznych kart czasu pracy, 7/ rozliczanie nieobecności w godzinach pracy, 8/ prowadzenie książki wyjść służbowych i prywatnych, 9/ prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych, wykorzystania urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich 10) prowadzenie ewidencji osób podlegających obowiązkowi obrony RP, 11) sporządzanie analiz o sytuacji kadrowej i wykorzystaniu czasu pracy. 12) sporządzanie umów o używanie prywatnych pojazdów pracowników do celów służbowych 13) kompletowanie oświadczeń o działalności gospodarczej prowadzonej przez pracowników Urzędu i przekazywanie tej informacji na stanowisko ds. wynagrodzeń pracowniczych 2.Współdziałanie z bezpośrednim przełożonym i Wójtem w kształtowaniu polityki kadrowej oraz kształtowaniu motywacji do pracy. 3.Wykonywanie czynności wynikających z obowiązku pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownika ( kierowanie pracowników na badania profilaktyczne okresowe, kontrolne, przenoszenie do innej pracy oraz w zakresie niezbędnych uprawnień do wykonywania zleconych zadań) 4.Prowadzenie rejestru szkoleń pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w zakresie bhp 5. Wykonywanie prac związanych z przeprowadzaniem naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko pracy,. 6. Prowadzenie spraw związanych ze skierowaniem pracownika i przeprowadzaniem służby przygotowawczej 7. Przygotowanie dokumentacji i prowadzenie ewidencji terminów przeprowadzania o1.Prowadzenie dokumentacji z zakresu spraw kadrowych i osobowych pracowników Urzędu, kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, a w szczególności: 1/ przygotowywanie umów o pracę i świadectw pracy 2/ sporządzania zakresów czynności dla pracowników na stanowiskach robotniczych 3/ naliczanie dodatków stażowych i nagród jubileuszowych, 4/ prowadzenie akt osobowych pracowników Urzędów i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych 5/ prowadzenie listy obecności 6/ prowadzenie miesięcznych kart czasu pracy, 7/ rozliczanie nieobecności w godzinach pracy, 8/ prowadzenie książki wyjść służbowych i prywatnych, 9/ prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych, wykorzystania urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich 10) prowadzenie ewidencji osób podlegających obowiązkowi obrony RP, 11) sporządzanie analiz o sytuacji kadrowej i wykorzystaniu czasu pracy. 12) sporządzanie umów o używanie prywatnych pojazdów pracowników do celów służbowych 13) kompletowanie oświadczeń o działalności gospodarczej prowadzonej przez pracowników Urzędu i przekazywanie tej informacji na stanowisko ds. wynagrodzeń pracowniczych 2.Współdziałanie z bezpośrednim przełożonym i Wójtem w kształtowaniu polityki kadrowej oraz kształtowaniu motywacji do pracy. 3.Wykonywanie czynności wynikających z obowiązku pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownika ( kierowanie pracowników na badania profilaktyczne okresowe, kontrolne, przenoszenie do innej pracy oraz w zakresie niezbędnych uprawnień do wykonywania zleconych zadań) 4.Prowadzenie rejestru szkoleń pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w zakresie bhp 5. Wykonywanie prac związanych z przeprowadzaniem naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko pracy,. 6. Prowadzenie spraw związanych ze skierowaniem pracownika i przeprowadzaniem służby przygotowawczej 7. Przygotowanie dokumentacji i prowadzenie ewidencji terminów przeprowadzania o
|